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为什么越来越多的求职者选择出国打工?原因?

2022-12-10 15:34:40

大规模的劳务输出产生于第二次世界大战以后。50—60年代,西欧、北欧以及美国、加拿大等发达国家经济获得很大发展,迫切需要补充劳动力;70年代起,西亚石油输出国崛起,规模宏大的基本建设也需要大量劳动力。


世界银行研究显示,一个发展中国家对外输出劳动力的数量每增长1%,贫困人口可减少2%。因此,许多发展中国家都采取各种办法鼓励劳动力输出,中国也不例外。那么是什么原因让求职者更愿意选择出国打工呢?据统计,具体有以下几个原因:

收入更稳定

蓝领在国内工作,绝大多数的工作时间无法保障,有的一年也就 6、7 个月的时间有活干、能挣钱。其他时间找不到工作,比如北方的一些城市,到了秋冬季,很多建筑工地都休假了,蓝领完全没有收入了。


保障更安全

很多蓝领工人属于常年干的“临时活”,项目结束,马上失业,更别提什么 五险一金的保障。而出国工作签订的正式合同,不管几年期的,都能确保在合同期间有活干, 关键可以实现合同承诺的收入。同时国外工作的蓝领除了工资,还包含国外的社保,养老,医疗保险等(基 本等同于国内白领的五险一金),跟国内白领等正式的上班族一样。



劳动强度与国内同等收入比更低

在北上广深等大城市,类似骑手这样的工作收入高,但同时也非常累,很多国内蓝领工人并不青睐这样的工作,尤其针对年纪大一些的人群来说。

生活成本更节省,挣钱攒钱更多

在国外工作,很多工作地并不是在国外的首都或者经济超发达区域,很大一部分都是在国外的三四五线城市工作生活,生活成本不高。国外蓝领工作绝 大多数包吃、包住,或者吃住部分,在工资外有补助。同时,工作出国挣钱目的单纯,没有国内那么多的社交应酬,挣钱攒钱都更多。


年龄等工作条件更宽松

国外老龄化严重,外劳需求量大的国家,比如新加坡,日本、德国、澳洲等,很多工种,年龄条件可以放宽到近 50 岁,过去工作依旧可以挣到高薪。而国内优质的蓝领工作,对年龄要求比国外严格很多,有些工作只要35 岁,40 岁以下的人群。


开阔眼界,增长见识

年轻人群出国,除了挣钱之外,还想开阔眼界、增长见识,让人生更加多姿多彩。海外工作回国后,不管是回来就业,创业,还是找对象结婚等,机会都比没出国工作过的人好很多,确实是实实在在改变了他们的人生。


示范效应,改善生活的需求

身边有人出国改善生活质量后,对周边人群产生很大影响,示范效应凸显。同时,一些在三四五线城市的中年人群,孩子多,孩子上学结婚都需要钱, 老人需要扶养,确实很多人群满足不了家庭开支,有国外可以年收入十几万的机会,很多想出国踏踏实实挣几年钱,回来改善实际生活现状。

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