为什么越来越多的求职者选择出国打工？原因?

2022-12-10 15:34:40

大规模的劳务输出产生于第二次世界大战以后。50—60年代，西欧、北欧以及美国、加拿大等发达国家经济获得很大发展，迫切需要补充劳动力；70年代起，西亚石油输出国崛起，规模宏大的基本建设也需要大量劳动力。

世界银行研究显示，一个发展中国家对外输出劳动力的数量每增长1%，贫困人口可减少2%。因此，许多发展中国家都采取各种办法鼓励劳动力输出，中国也不例外。那么是什么原因让求职者更愿意选择出国打工呢？据统计，具体有以下几个原因：

收入更稳定

蓝领在国内工作，绝大多数的工作时间无法保障，有的一年也就 6、7 个月的时间有活干、能挣钱。其他时间找不到工作，比如北方的一些城市，到了秋冬季，很多建筑工地都休假了，蓝领完全没有收入了。

保障更安全

很多蓝领工人属于常年干的“临时活”，项目结束，马上失业，更别提什么 五险一金的保障。而出国工作签订的正式合同，不管几年期的，都能确保在合同期间有活干， 关键可以实现合同承诺的收入。同时国外工作的蓝领除了工资，还包含国外的社保，养老，医疗保险等（基 本等同于国内白领的五险一金），跟国内白领等正式的上班族一样。

劳动强度与国内同等收入比更低

在北上广深等大城市，类似骑手这样的工作收入高，但同时也非常累，很多国内蓝领工人并不青睐这样的工作，尤其针对年纪大一些的人群来说。

生活成本更节省，挣钱攒钱更多

在国外工作，很多工作地并不是在国外的首都或者经济超发达区域，很大一部分都是在国外的三四五线城市工作生活，生活成本不高。国外蓝领工作绝 大多数包吃、包住，或者吃住部分，在工资外有补助。同时，工作出国挣钱目的单纯，没有国内那么多的社交应酬，挣钱攒钱都更多。

年龄等工作条件更宽松

国外老龄化严重，外劳需求量大的国家，比如新加坡，日本、德国、澳洲等，很多工种，年龄条件可以放宽到近 50 岁，过去工作依旧可以挣到高薪。而国内优质的蓝领工作，对年龄要求比国外严格很多，有些工作只要35 岁，40 岁以下的人群。

开阔眼界，增长见识

年轻人群出国，除了挣钱之外，还想开阔眼界、增长见识，让人生更加多姿多彩。海外工作回国后，不管是回来就业，创业，还是找对象结婚等，机会都比没出国工作过的人好很多，确实是实实在在改变了他们的人生。

示范效应，改善生活的需求

身边有人出国改善生活质量后，对周边人群产生很大影响，示范效应凸显。同时，一些在三四五线城市的中年人群，孩子多，孩子上学结婚都需要钱， 老人需要扶养，确实很多人群满足不了家庭开支，有国外可以年收入十几万的机会，很多想出国踏踏实实挣几年钱，回来改善实际生活现状。