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正确认识出国劳务!来了解出国打工的真正意义
2021-02-26 10:44:48
出国劳务是一项漫长的工作任务，非常枯燥，也非常辛苦，很多情况都会动摇你完成任务的决心和毅力。如果没有什么特殊情况，一定要坚持到最后，不能半途而废。如果提前终止合同，不仅会给自己带来损失，也会给用人单位、派出单位带来损失，有时也会因此与用人单位、派出单位产生争议矛盾，也给自己带来不必要的麻烦。
出国打工不同于出国旅游，它不是一种享受，更不是观光度假，它是我们人生经历中的一段艰苦的奋斗历程，在这个过程中，我们可能会遭遇各种意想不到的困难、烦恼。
长期在外，抛家舍业，背景离乡，思乡之苦难以言表。国外不是天堂，有点地方可能比国内还要辛苦。另外，随着人民币不断升值，国内、国外的收入差距在逐渐缩小，有的可能与国内几乎相同。
因此，为了确保能够顺利完成出国劳务任务，出国前，我们不仅需要适要参加出国前应性培训，还要正确看待出国劳务，做好充分的心理准备。
一 是要正确看待出国劳务
社会上，很多人一听说出国劳务，就以为国外工作比国内好找，工资也高，但是，事实并非如此。去欧美发达国家劳务，工作环境好，管理规范，工资也确实比国内高很多。但是，去中东、非洲国家劳务，工作环境比国内好不了多少，工资也相差无几。事实上，并非所有劳务人员都具备去发达国家打工的条件，欧美发达国家对外籍劳工的技术、学历、外语等方面要求非常高，签证难度非常大，普通劳务人员达不到这种要求。
当前，我国与世界各国的交往越来越多，中国人出国打工，外国人来中国打工，这些已经不是什么新鲜事。出国劳务本质上与在国内工作没有什么区别，只是换了一个环境，换了一个单位而已。
国外不是天堂，并非非处处是黄金，不可能一夜暴富。出国劳务是一件很平常的事，不要期待与当地工人同工同酬，不要期待绝对的公平，国外的工资收入与你的工作量、技术熟练程度直接挂钩，加班是很正常的事。不要以欧美发达国家动辄月薪数万的工资收入和自己的工作作比较，不是所有的人都能前往欧美发达国家打工。不要期待通过出国劳务，一下子暴富，我们必须以一颗平常的心看待出国劳务。
出国打工不仅仅为了工作、挣钱，同时也是一个学习、历练的过程，对年轻人尤为重要，是一段锻炼、深造的经历，对将来的就业很有好处。国外工作期间，我们能够学习、了解国外先进的生产技术和管理经验。通过三年工作，我们的技术水平与管理水平将有较大提升，而国内同行业也最需要此类有丰富经验的技术操作及管理人员。因此，很多回国的劳务人员应聘成为国内企业的生产或技术主管。
二是要做好“持久战”的准备
出国务工的周期比较长，少则一年，多则2年、3年，甚至更长，而且，期间难得有回国机会。我们已经与派出企业签订合同，选择了这项工作，在没有特殊情况下，一定要坚持到最后，要有长期在外工作的准备。特别是那些正在热恋中的、年轻的小伙子、小姑娘，还有那些刚刚生育孩子的年轻人，要耐得住寂寞，一定要有长期在外的思想准备。
在外期间，我们将面临新的环境，结交新的朋友，也可能面对各种各样的困难和考验，思乡、孤独、枯燥、竞争和压力等等，一定要有信心克服一切困难。平时，可以通过微信、QQ、电话、邮件等形式，经常与家人保持联系，让家人知道我们目前的状况。
如果你没有长期的思想准备，或者仅仅想出去见见世面、换个工作环境而已，我奉劝你还是不要出国的好。
案例：我们曾经接受一个女孩子报名去日本做缝纫工，19岁，父母亲有固定工作，生活条件还可以。这个女孩就通过南通一家企业去了日本，1年后就回国了。咨询我们是否能够退点出国费用。因为她自己要求回国，公司因此重新招人替补，不同意退还出国费用。跟她说明了公司的意见后，她说，不退也无所谓，反正她只是想出去看看而已。一年来的工资，她买了电脑、衣服、化妆品，几乎全部用完了。
如果抱着这种心理出国劳务的话就没有什么意义了。
三是要准备接受管理
服从管理则是企业员工的第一美德，也是广大劳务人员完成出国任务的必备条件。大家都知道，没有规矩，哪有方圆。每一家成功的企业都有一套严格、完善的内部管理制度。遵守企业的规章制度，尊重领导的指令，服从领导安排是我们的职责所在。作为员工，应该时刻清楚自己的职责和任务，不要给自己找任何借口和推卸的理由，服从是做好所有工作的第一步。
严明的组织纪律是一个团队生存和发展的保障，作为企业员工，你们必须服从管理，遵守厂规厂纪，就如同军人服从上级的指挥一样。
我们当中，有些人出国之前有固定工作，也有些人没有固定工作，有些如建筑工人，工作随意性比较大，没有接受过严格的管理。有些人可能在外资企业或大型中资企业工作过，也在当地规模较小的企业工作过。其中，我们就可以看出，外资企业或大型中资企业的内部生产管理与一些小型企业大不相同。我们去过一些服装厂，亲眼看到，有的工人在交头接耳，有的在接听电话，有的在边吃零食边工作，工作态度不是很认真，千万不要把这种习惯带到国外去。
国外企业都有一整套管理制度，要求比较严格，我们一定要有接受严格管理的心里准备，服从领导的安排。经常有劳务人员跟我们讲，日本工厂要求太苛刻，老板太扣，他们受不了这种气，因此提前回国。但是，在新加坡、日本的一些工厂里，不仅仅只有中国劳务人员，也有来自别的国家的，也有当地人，为什么他们能够适应，而我们中国人就不能适应呢？
案例：2013年，有个会汽车修理的小伙子通过我们中心报名去了新加坡，跟企业签订的合同注明是汽车修理。他平时修理小汽车，到了新加坡，修的是货车，他不适应。雇主跟他协商，给他3个月的时间学习货车修理，他不愿意，1个月后就回国了。
其实，货车也好，轿车也好，汽修的原理都是一样的，只是修理货车会更累一些。事实上，如果他愿意学习货车修理，对他个人来讲也是很有好处的，多了一项技能。但是他不愿意学习，也不服从安排，有点可惜。
我国人口近14亿，是世界上人口最多的国家，但是，国民经济仅处于世界中等水平，还属于发展中国家，要成为世界大国、经济强国，还有很长的路要走。当前在我国，产业结构调整、劳动密集型企业转移、农村城市化推进，一方面推动了国民经济的发展，但同时也带来了剩余劳动力就业问题。就业难已经成为我国当前面临的一大社会问题。有机会我们可以到各地劳动力市场去看一下，找工作的人实在太多了，也就是说找不到工作的人太多了。
