为了提高就业率，联邦政府接连终止了疫情时期推出的系列补贴福利，加拿大人躺着拿钱的安逸生活暂时告一段落。然而就业率虽然提高了，但不稳定的就业市场依然困扰着政府与雇主。
根据加拿大统计局的报告，9月份加拿大的就业人数总共增加了91,100人，是今年连续第四个月增加。主要刺激就业率增长的行业为住宿和食品服务、公共管理以及金融和保险业；美加边境旅行限制的解除，对旅游业的影响也比较大。虽然人们回归岗位是件积极的事，但缺口依然不小。9月统计的数据中，仍有100万个职位空缺！
其中住宿和食品行业有近20万个职位空缺，职位空缺率为14.4%。超过一半的住宿和食品服务企业表示，他们在招聘合适的候选人时会遇到障碍；
-建筑业和制造业各有超过80,000个职位空缺；
-零售业有近122,000个职位空缺；
-医疗保健和社会援助有超过130,000个职位空缺；
加拿大统计局解释说，这可能是劳动力市场结构性失衡加剧造成的结果，如技能短缺以及空缺和有能力填补空缺的工人之间的地理位置不匹配。话虽如此，但从与我们合作的加拿大本地雇主那里，得到的信息则多是雇员自身问题。关注加拿大真实工作的雇主担保项目的朋友，应该都记得之前线上比较火的阿尔伯塔省机遇类移民项目AOS，项目详情可见加拿大阿尔伯塔省提名机遇移民项目，边工作边拿枫叶卡！
雇主是阿省一家大型餐饮连锁店的老板，需要招聘很多有餐饮方面工作经验的雇员，在本地招人的同时，也想通过我们找到愿意到加拿大阿尔伯塔省踏实工作的员工，于是双方一拍即合，推出了AOS移民，放出了大量名额，岗位多元化。
直到上周五北京时间22：30(加拿大与中国有13个小时的时差)在线上会议中，又新增了个别职位，比如熟练做中国烤串的烧烤师傅、奶茶店店长等。不过在谈需求的时候，他无奈地解释了现在放出大量名额的原因，主要就是“职员换血”。
都知道虽然目前加拿大就业率增加不少，但就业市场一直处于非常不稳定的状态，他们在本土招聘的印度裔、东南亚裔、中东裔的员工非常滑头，在面试时表现的既痛快，又愿意听指挥打仗，但到了实际工作中，这些人的态度和表现截然相反；而同期的中国雇员虽然内敛，但做起事来却一直让他很满意。
由于企业未来要发展多元化的饮食产品，并联合其他族裔的合伙人在萨省、曼省等地的多个商场里设置中央厨房，开连锁店，所以他需要雇佣到更多的能够踏实工作的中国雇员来实现他的宏伟蓝图，也就是说现在即使过去干着打杂或者waiter，一到两年后基本都要从事管理工作，所以此次会议上，雇主对渠道在与申请人谈项目的时候，也要多留意申请人的管理能力。
